揭秘光迅科技高管薪酬，现状、分析及行业对比

随着我国科技企业的快速发展，光迅科技作为光通信领域的重要企业，其高管薪酬一直是社会关注的焦点，本文将深入剖析光迅科技目前的高管薪酬状况，对比同行业企业的薪酬水平，并对其薪酬结构进行分析。

光迅科技高管薪酬现状

光迅科技成立于2001年，是一家专注于光通信领域的高新技术企业，近年来，光迅科技在光通信领域取得了显著的成就，业务范围涵盖了光模块、光器件、光传输设备等多个领域，光迅科技高管薪酬问题却一直备受争议。

根据公开资料，光迅科技2019年财报显示，公司董事长兼总经理李进、副董事长兼首席技术官谢东、副总经理兼董事会秘书张波等高管，2019年度薪酬分别为265.38万元、265.38万元、105.38万元，从薪酬构成来看，主要包括基本工资、绩效奖金、股票期权收益等。

行业对比分析

1、同行业薪酬水平

与光迅科技同行业的光模块企业相比，如中际旭创、光迅科技等，高管薪酬水平相对较高，以中际旭创为例，2019年公司董事长兼总经理赵东升、副董事长兼首席技术官张辉等高管，2019年度薪酬分别为540.75万元、300.00万元，由此可见，光迅科技高管薪酬在行业内处于较高水平。

2、行业平均水平

根据我国《上市公司薪酬管理办法》，上市公司高管薪酬应与公司业绩、行业水平、员工平均薪酬等因素相匹配，从行业平均水平来看，光迅科技高管薪酬略高于行业平均水平，以2019年为例，我国上市公司高管平均薪酬约为200万元，而光迅科技高管薪酬约为250万元。

光迅科技高管薪酬结构分析

1、基本工资

光迅科技高管的基本工资较高，体现了其对企业发展的贡献，基本工资的设定与高管的工作经验、职位级别等因素密切相关。

2、绩效奖金

光迅科技高管绩效奖金的设定与公司业绩挂钩，激励高管为公司创造更多价值，2019年，光迅科技实现营业收入11.18亿元，同比增长25.81%，净利润为1.01亿元，同比增长76.92%，由此可见，高管绩效奖金与公司业绩表现密切相关。

3、股票期权收益

光迅科技高管持有公司股票期权，旨在激励高管为公司长期发展贡献力量，股票期权收益的多少取决于公司股价的涨跌及高管持有的股票期权数量。

光迅科技高管薪酬在行业内处于较高水平，但与公司业绩、员工平均薪酬等因素相匹配，从薪酬结构来看，基本工资、绩效奖金、股票期权收益等构成较为合理，光迅科技在高管薪酬方面仍需关注以下几点：

1、加强薪酬透明度，提高薪酬决策的科学性。

2、优化薪酬结构，确保薪酬与公司业绩、员工平均薪酬等因素相匹配。

3、关注员工福利待遇，提高员工满意度。

光迅科技在高管薪酬方面需不断优化，以激发高管为公司创造更多价值，推动企业持续发展。